2012年4月，西麦首度与华企在线商学院合作，引进了在线培训系统，通过近一年的使用，大多数员工对系统的便捷性、实用性给予了肯定及好评，为2012年的培训工作带来了一定的成效，同时为2013年的培训工作开展奠定了良好的基础。
2012年，集团人力资源部共计安排了两期平台内的课程培训，共为66位员工分配了账号，其中，第二季度共有34位登陆了系统进行学习，参与率为68%，其中有20位员工参加了考核，考试率为40%，8位员工通过线上考核，考核合格率占考试人次的40%，二季度共有8位员工培训考核评定为优秀，33位员工考核评定为合格；第三季度共有25位登陆了系统进行学习，参与率为50%，其中有19位员工参加了考核，考试率为38%，5位员工通过线上考核，考核合格率占考试人次的26%，三季度共有5位员工考核评定为优秀，25位员工考核评定为合格。
通过近一年的平台应用，在员工当中形成了良好的学习氛围，为下一步的培训开展奠定了良好的基础。为确保培训工作的深入开展，通过部分员工的访谈，大多数员工对该系统的引进表示了认可，同时也提出了一些宝贵的建议，主要建议集中为以下几点：一是增加课程的内容及深度，以适应不同的人群需求；二是学习的时间较为紧张；三是学习的方式较为单调，缺乏互动性及学习动力。
2013年，集团人力资源部期望能收到更多关于培训方面的建议，同时也将针对不同的培训需求多样化的培训方式及培训渠道，进一步营造互励互勉，共同奋进的学习文化氛围。愿我们携手共进，开创西麦更加美好的明天！
